Política de empleo y tratamiento de información.

Cada persona debe garantizar y soportar que la información entregada es real y verificable. Documentos académicos, certificaciones laborales y referencias podrán ser contrastados con las entidades emisoras.

Cualquier alteración, falsificación u omisión deliberada de información será causal inmediata de exclusión del proceso y, en caso de haber sido contratado, de terminación unilateral del contrato.

Todo lo producido, modificado, creado y/o planeado, al igual que la información manejada dentro de la empresa, es de carácter confidencial y exclusivo. Su uso está restringido al manejo interno de la organización.

Si existe filtración de información que ha sido clasificada, Grupo Gaviria Cano S.A.S emprenderá las acciones legales correspondientes por violación a los términos del contrato, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias y penales aplicables.

En cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y sus decretos reglamentarios, los datos personales recibidos en los procesos de selección serán tratados únicamente con fines de evaluación, contacto y, eventualmente, contratación. No serán compartidos con terceros sin consentimiento expreso.

Cualquier titular podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de conocer, actualizar, rectificar o suprimir sus datos personales escribiendo a andres@grupogaviriacano.com.